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2020湖南省茶油有限公司招聘3人

發布時間:2020-02-27 13:36:33

湖南省茶油有限公司是在省政府、省林業廳和省油茶產業協會的大力支持下,經省國資委批準,由湖南省現代農業產業控股集團有限公司發起,部分油茶龍頭企業共同出資依法成立的國有控股新型產業平臺型企業。公司聘請湖南衛視著名主持人汪涵擔任顧問參與品牌打造,實現產業內外優勢資源的強強聯合。公司注冊資本3000萬元,地址:長沙市開福區芙蓉中路一段475號瑪麗萊珠寶大廈11樓。

根據公司發展需要,現面向社會公開招聘產業互聯網中心、油茶收儲中心、營銷中心負責人(均為部門正職),公告如下:

一、招聘崗位及人數

(一)產業互聯網中心:總監1名。

1.崗位職責:

(1)負責公司產業互聯網平臺項目建設的管理與監督;

(2)協助公司制定產業互聯網中心運營戰略、經營計劃和融資計劃,督辦資金安排;

(3)負責公司衡陽、祁東等項目建設的管理工作;

(4)負責平臺項目方案的規劃設計、招標管理;

(5)負責爭取政府政策、資金的支持以及項目的申報管理;

(6)負責平臺機構同業、戰略合作企業、投融資等關系的建立與維護;

(7)公司領導安排的其它工作。

2.任職要求:

(1)年齡在35歲-50歲之間,能力特別突出者可適當放寬,本科及以上學歷,網絡工程、企業管理、計算機等相關專業;

(2)具有3年以上企業中層管理工作經驗;

(3)熟悉產業互聯網業務模式,具有一定的產業分析能力;

(4)具有產業互聯網平臺管理相關工作經驗;

(5)具備較強的商務拓展能力和商業敏感度,有較好的產業資源和外聯協調能力,能迅速開展工作,執行力強;

(6)具備較強的協調能力,良好的處理突發事件能力。

(二)油茶收儲中心:總監1名。

1.崗位職責:

(1)協助制定油茶收儲中心的可行性方案;

(2)負責油茶收儲中心的推廣、建設、運營與管理;

(3)負責油茶收儲中心標準體系的建設;

(4)負責公司采購、貿易的管理;

(5)負責收儲中心的技術創新、開發、服務的管理;

(6)積極爭取各級政府的政策支持,負責申報國家及地方政府財政補貼;

(7)公司領導安排的其它工作。

2.任職要求:

(1)年齡在35歲-50歲之間,能力特別突出者可適當放寬,大專及以上學歷,林業、油脂工程、食品工程、市場營銷等相關專業;

(2)具有3年以上企業中層管理工作經驗;

(3)對油茶產業有深入的了解和研究,熟悉本產業鏈的各個環節;

(4)熟悉政府、行業有關油茶產業種植、生產等方面的政策法規;

(5)具備較強的商務拓展能力和商業敏感度,有較好的產業資源和外聯協調能力,能迅速開展工作,執行力強;

(6)具備較強的協調能力,良好的處理突發事件能力。

(三)營銷中心:總監1名。

1.崗位職責:

(1)負責“湖南茶油”公用品牌的運營、管理、營銷和服務;

(2)公司自有品牌的產品規劃和設計、渠道建設和維護、營銷政策制訂和實施等工作;

(3)配合省林業局、省油茶產業協會等相關機構的營銷、宣傳、推廣工作;

(4)爭取政府政策、資金的支持。

(5)負責團隊建設、培訓,執行營銷目標與績效考核政策;

(6)負責營銷中心各項費用的管控;

(7)公司領導安排的其它工作。

2.任職要求:

(1)具有良好的思想政治素質和職業素養,事業心和責任心強,熱愛油茶產業;

(2)市場營銷及相關專業大專及以上學歷,年齡在40歲以下(截至2020年3月1日);

(3)5年以上營銷工作從業經驗,在大中型企業擔任營銷總監或同類崗位1年以上,有糧油類商品或全國市場操盤的成功案例者優先;

(4)業績和能力特別優秀者,其年齡、工作年限要求可適當放寬。

二、薪酬待遇

根據公司薪酬管理辦法、績效考核管理辦法和業績提成等管理辦法執行,薪酬結構由基本工資、崗位工資、績效工資和業績提成組成;其次給員工提供五險一金、補充醫療保險、工作餐補貼、通訊補貼、工會福利、員工體檢、帶薪休假等福利待遇。

三、招聘程序及要求

(一)報名

1.本次招聘報名采用現場報名和網上投遞相結合的方式,如采用網上投遞,請符合條件的應聘者填寫《湖南省茶油有限公司應聘報名表》(附件1)和附件材料,一同發送[email protected]郵箱,郵件格式為:“應聘崗位+姓名+專業”格式命名。聯系人:楊先生;聯系電話:0731-89777798。

2.報名截止時間

2020年3月8日17:00

3.報名材料:《湖南省茶油有限公司招聘報名表》、個人身份證、學歷學位證書、職稱或資格證書、工作經歷和業績證明材料、一寸免冠藍底彩照等相關材料的電子版(jpg格式)。

4.注意事項:應聘者只能選擇一個職位報名,每個職位不限報名人數,如只有一個報名者,依然按程序進行招聘。應聘者應真實、完整、準確填寫報名信息,否則自行承擔取消應聘資格的后果。

5.應聘者對提供的信息材料真實性負責,凡有信息不實的,一經發現,將取消該應聘者的面試、背景調查、錄用等所有資格。

6.有下列情形之一的不接受報名應聘:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被金融投資監管部門取消、撤銷任職資格或受禁止進入金融投資行業處罰的;

(3)曾被開除公職或因違法違紀被解除勞動合同的;

(4)個人所負數額較大的債務到期未清償的;

(5)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

(6)受組織處理或處分,影響期未滿的;

(7)曾受到其它行政管理部門重大行政處罰的;

(8)在近三年各類招考過程中被招聘單位或主管部門認定有考試作弊行為的;

(9)法律法規規定的其他情形。

(二)資格審查

按照報名要求和崗位任職資格對應聘人員的信息進行資格審查,根據審查情況公布參加初試人員名單。

(三)初試

1.初試內容:綜合能力測驗+專業能力測驗;

2.初試形式:按照公司提出的問題針對性的提出具體解決方案,并于5個工作日內提交方案。

3.方案審查:由招聘工作領導小組對應聘者提交的工作方案進行初試,初試通過的人員參加面試。

(四)面試

1.面試時間、地點另行通知;

2.面試形式:應聘者對提交的方案進行應聘解說,并回答評委提問,由評委進行現場綜合評分;評分采用100分制,按照各崗位的適用條件和現場表現進行綜合評價,根據綜合成績從高到低排名(如同一崗位2位應聘者出現相同分數,則由招聘工作領導小組議定),按對應職位招聘計劃1:1確定擬錄用名單。

4.面試后,如無合適人選,可從其他崗位調劑。

(五)體檢和組織考察

1.體檢:崗位候選人需進行體檢。

2.考察:招聘工作領導小組對體檢通過的候選人進行考察,主要考察德、能、勤、績、廉等方面情況。

3.如體檢或考察未通過的,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(遞補不超過1次),確無合適人選,則暫時取消該崗位招聘。

(六)公示

按程序對擬錄用人員進行網絡公示(公示期為5個工作日)。

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