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2020年ACCA資訊:找準行業,職業生涯盡在掌握之中

發布時間:2020-02-28 08:29:45
在工作中搭上快速成長的列車

馮海畢業于南京審計學院審計學專業ACCA方向班,是審計署與ACCA探索的“本科學歷教育+國際資格培訓”的首批畢業生。畢業以后,他順利進入中信銀行工作。三年中,他逐漸將未來的職業發展方向鎖定為財資管理,隨后進入Intel從事資金管理工作。他說,在Intel的工作經歷,對自己的職業生涯來說是一個快速成長的階段。剛進入公司時,恰逢有幾個比較大的項目需要人手,他得以將平時所學的大量理論知識在工作中得以實踐。

除了專業之外,馮海特別提到了英語水平的提升對職業發展的重要性。在Intel的兩年內,他花了大量時間提升英語能力,還借助工作機會學習了各式各樣的英語口音,和世界各國的同事做到無障礙交流。

分析行業特點,勇敢轉行挑戰汽車行業

工作5年后,馮海開始期待承擔更多管理工作。他深知,要做好財務工作必須要熟悉行業和公司業務。盡管他花了很多時間研究Intel的芯片技術,但最終還是難以做到對其了如指掌。于是,馮海做出了一個重大決定:換個行業。經過對自身和行業的特點分析后,馮海選擇了自信可以有較大發展空間的汽車行業。

當時,大陸集團為馮海提供的崗位非常具有挑戰性,所有的事情基本從零做起,沒有現成的模式或者資源可以利用。馮海在摸索、實踐中堅持著,他堅信只要證明了自己的價值就可以被完全信任,也就能被賦予更多的資源和權利。

馮海談到了在競爭大陸集團工作崗位時的情況,這個崗位當時有好幾位非常有實力的候選人,他之所以能夠脫穎而出、拔得頭籌,除了勝在全面的綜合業務能力之外,還因為他展現出雇主非常希望看到的正能量。無論是心理素質考評還是深層次的交談,他都充分表現出了積極向上的性格特點,這樣的心理素質和雇主的期待不謀而合。

突破六年瓶頸期,不盲目相信“天花板”

汽車業是一個競爭異常激烈的行業,競爭不僅限于產品及市場的競爭,還包括人才的競爭。在大陸集團,馮海一做就是六年。他并不認同職場“天花板”一說,他自信六年的時間已經讓自己在公司內得到了很多的認可,目前正是能力和行動力爆發的階段。而另一方面,這個階段的管理層的家庭是比較穩定的,是能夠更好地為公司創造價值以及體現自身價值的階段。加上大陸集團敢于創新,勇于任用本地人才的企業文化,他堅信能夠在未來贏得更廣闊的發展空間。

[充電經歷] ACCA幫助他提升戰略眼光

和很多參加ACCA考試的財務人員一樣,馮海備考ACCA也有些小插曲。雖然他在大學時學的是ACCA方向,但最后幾門戰略相關的課程他卻沒有在大學時報考,而是在工作過程中通過的。馮海特別慶幸自己這樣無心插柳的“安排”,這最大的好處就是將課程中所學的管理知識直接應用到了工作中。 馮海坦言ACCA給他的管理工作帶來了巨大的幫助。他解釋道,ACCA并不是一個注冊會計師資格,而是類似財務方向的MBA。ACCA在管理、戰略方面的知識幫助他在擔任管理崗位初期就能以戰略的眼光看問題,建立大局觀,這為他此后的道路提供了堅實的支撐。 此外,他還通過參加ACCA的后續教育培訓,了解財會行業的最新動態,更新行業的前沿信息。

[過來者說] 步入工作崗位須鍛煉的能力和習慣

一個人的職業發展過程是漫長的,但是絕對不是隨意和散漫的。馮海總結了自己這些年來對個人能力一步步提升的過程。他表示,第一是工作習慣的養成,包括怎么開一個會,如何向老板匯報一件事情等,這些都是應屆畢業生在剛踏入社會時,在公司環境中需要慢慢掌握的。 第二是外語的掌握。馮海提到,無論在外企、民企還是國企,掌握一門外語都是很有必要的,這個必要性與工作本身也許沒有直接的聯系。絕不是因為工作中要和外國人交流所以才需要。外語可以帶給自己接觸更多更寬闊視野的機會,對于知識積累能在無形中發揮作用。 第三是對流程的理解力。任何公司都有自己的流程,任何一件工作按照流程一步步走下來都是有原因的。在Intel的那幾年,馮海對流程有了更多更全面的理解,在他看來,足夠深度的理解有利于自己在工作中分析問題能力的提升。 第四是提出意見和建議的能力。工作中碰到問題是非常常見的事情,除了能把問題總結出來提出意見外,更要學會提出解決問題的方法。 第五是管理能力的培養。在管理過程中行業的特性更加凸顯,比如一個標準的流程是不是適合于某一個行業等。另外,決策能力也是管理能力中很重要的一方面,一個正確的決策往往可以反映出一個人優秀的綜合管理能力。而戰略眼光是無法通過書本獲得的,只有站在足夠的經驗和敏銳的洞察力的基礎上才能慢慢培養出來。 最后,馮海也用簡潔略帶幽默的語言歸納了在他看來職業發展各個階段的關鍵點:兩到三年找到適合自己的專業;五到六年找到一個好的適合自己的老板;七到八年找到一個喜歡和理解的行業,這樣才能充分參與并有機會發揮自己的能力;九到十年,找到人生的方向。

給年輕人的建議:職業是個長跑,不要特別在意企業性質

馮海說,首先,我們往往會不自覺地抵觸那些看似麻煩的工作,但恰恰是這些麻煩可能很好地打開個人能力的上升通道,我們更應該學會和習慣用積極的心態看待工作。

其次,職業是一個長跑,發展到一定階段時,工作經驗會比工作經歷更加重要。ACCA也許無法為一個人的發展創造“即戰力”的價值,但從長遠來看可以提供的能量會非常巨大。

與此同時,馮海建議年輕人,不要特別在意企業是國企、私企或者外企。很多最早進入中國的外企如今開始面臨市場機會減少、裁員等諸多問題,而現在的國企、私企也都在謀變,有些公司管理層已經開始引入有外企經歷甚至是國外的經理人。如今,這三種企業性質的差別正在逐漸縮小,說到底,要看自己是不是喜歡這個行業,是不是喜歡這個企業,是不是喜歡這個企業老板的做事風格。

最后,馮海又特別強調了語言的重要性,他覺得對跨國文化的理解和尊重都是一個人綜合素質的很好體現。

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