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2020年ACCA資訊:“下行”經濟中的”上行”發展

發布時間:2020-02-28 08:26:55
文/新理財 馮一凡 面對國內經濟持續下行的壓力,2015年中國就業市場顯得頗為慘淡,波動性變化時有發生。而與此大環境背道而馳的,卻是市場對于高端財務會計人才的極度渴望。9月19日,ACCA(特許公認會計師公會)特舉辦了第10屆”ACCA職業發展日”,主題圍繞經濟下行壓力下的國際財會人才需求展開,并邀請各路專家一同探討非常時期的企業用人需求和財會人的職業發展對策。

五大就業趨勢凸顯 米高蒲志華北區董事總經理Rupert Forster在其演講中對最新的就業狀況、雇主需要的技能、薪資水平和整個市場的前景進行了介紹,并認為整個大中華區的招聘活動仍保持強勁和穩健的增長趨勢。他也指出,求職人員除了要具有核心業務,還要具備良好的溝通技能、工作態度和企業融入能力。

米高蒲志基于中國就業市場的研究顯示,2015年中國就業市場呈現五大趨勢:

第一是對于薪水增長的需求仍然是今年尋求就業變化的主旋律; 第二是非財務型報酬越來越被求職者所看重; 第三是雇主對于社交和溝通能力等軟技能更加重視; 第四是服務業和消費領域逐漸替代傳統制造業的統領地位,并提供更多的就業機會; 第五是中國自主品牌的信用度與知名度逐漸提升,形成受求職者青睞的中國式企業文化。 CFO的發展路徑 Rupert Forster為剛邁進財務門檻、對于未來職業生涯規劃頗為關注的新人介紹了成為CFO的多種發展路徑(見圖1)。無論選擇哪種路徑,他建議財務工作者能夠在勇于探索新的領域的同時,切忌不要在職業初期頻繁跳槽,重在積累,每一次換工作都是對自己過往發展的考量,也是對未來的重新審視。

作為一名身經百煉的財務人,百度財務總監吳聞則認為,雇主通常首先會考慮求職者的學習能力。”無論對于財會專業畢業,還是通過各類資格認證的求職者來說,書本上學習到的東西,可能在實際工作當中,只能解決30%~40%左右的問題,特別是在復雜的企業中,單純從書本上學到的東西,實際上是不夠的,無論在事務所,還是在企業中工作,都是不斷學習的過程。”吳聞稱。

畢馬威北京合伙人朱文偉則認為,在面試過程中,雇主通常先看求職者的現場狀態,因為這能反映出未來求職者在面對客戶時的表現,以真實的自己應對面試,給人以可靠感最為重要,其次才是個人履歷和專業背景。

普華永道審計師侯宇認為,隨著技術不斷發展,越來越多的人力會被機器或軟件所替代,未來財務工作者所面臨的壓力或將翻倍上升,因此最重要的是擁有不被機器所取代的能力,這也是企業人力資源的核心,無論信息如何更替,始終能夠保持著自己的方向和位置。侯宇坦言,每次與客戶溝通,總會有想象不到的問題出現,無論是時間上的問題,還是處理問題復雜程度上的問題,大多都是之前沒有預想到的。”這些無法預知的問題,才能測試一個人處理問題的能力,而我們常常說到的‘自信’從何而來?自信正是在一次又一次克服困難、應對挑戰并獲得成功后,積累而來。”侯宇稱。

培養多元化經歷 百度財務總監吳聞補充稱,選擇會計師事務所與選擇企業財務部門是比較常見的兩類職業規劃,盡管在實際操作過程中所運用的知識結構有很多相似的地方,但職業發展路徑卻大不一樣。他認為,選擇事務所工作能夠較快提升專業水平,但不應安逸于某一類項目中,應多開發自身潛能,嘗試不同類型的項目,從不同的角度去分析問題。

以自己的親身經歷舉例,吳聞稱,”我是學計算機出身的。最開始兩年在普華永道,做的是系統審計,跟財務審計有一些關系,但是更多地是從IT系統安全性角度來講看待審計。而兩年以后,我又開始做財務審計,當時的一個愿望是一定要做IPO。于是2007年,我便參與負責了一家大型國企在A股和H股兩地同時上市的一個IPO項目,耗時兩年,最終將項目成功完成。后來,我又很快覺得自己對美國資本市場完全不了解,非常希望有一個機會能夠去其他領域看一看,而恰恰機緣巧合,公司又派我到了硅谷,讓我真正接觸并了解了一個全新的海外市場。”正是這樣一種多元化經歷,讓”事務所系”出身的吳聞迅速成長為財務領域的中堅力量。

吳聞表示,無論是過去還是眼下,會計師事務所仍然是一個非常好的工作起點,就業者能夠在很短的時間內接觸到來自不同行業的客戶、參與到不同的項目中去。相比在企業中成長起來的財務人員,事務所的工作能夠提供一條更加清晰的職業路徑。而反過來看,在企業中從事財務工作,崗位相對固定,業務相對單一,一開始可能覺得是周而復始的重復勞動,但事實上,卻是能夠深度挖掘某一領域的好機會。此外,在企業中的發展方向更加多元,有機會嘗試各種各樣不同的東西,全面提升財務管理職能,最終成為一名CFO。”所以企業能夠給你的是這種機會,是潛在的可能性。”吳聞坦言。

殼牌(中國)的上游戰略與規劃部總監陳軼龍認為,對于求職者來說,具備以下4種能力至關重要:

首先是做事情的能力。這來自于過去的學習能力和實踐經歷,來自于細節上是否用心、專心、按時并保證質量; 其次是要具備優秀的人際關系能力。友善地與客戶、領導、同事合作,因為這些會影響到未來公司的進一步發展; 第三是應具備獨立的思考能力。例如在面試中,雇主會詢問應聘者,對于想要供職申請的公司有何想法,或對面試內容有何反饋,這些都能從側面反映出應聘者獨立思考的能力。特別是對于財務人員來說,更多日后工作當中,會跟所有業務合作伙伴一起工作,不但需要提供專業的財務建議,還要與業務部門共同思考業務相關的問題,給出相應的建議。盡管這些要求對于求職者顯得有些過高,但它卻是一個能夠不斷自我完善和提高的過程; 最后,就是抗壓能力。無論是面對經濟下行、行業低谷、企業虧損,抑或是來自于個人、家庭等方方面面的壓力,如何能夠展現出更好的韌性,自我調整,以正確樂觀的態度制定出解決問題的方案,保持重組的信心去面對未來可能出現的種種挑戰。 此外,對于財務專業的新人,陳軼龍建議,一方面要充分利用公司內部的各種條件,接觸到更多的新生事務,接受更嚴峻的挑戰,從而積累更多的工作經驗;另一方面要保持一個開放的心態,充分了解業務,培養商業敏感性,挖掘價值。
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